什么是ERP？ 人力资源管理软件类的 ，谢谢

1.定义：
广义ERP是Enterprise Resource Planning （企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。
狭义ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。一个由 Gartner Group 开发的概念，描述下一代制造商业系统和制造资源计划（MRP II）软件。
2.市面上的ERP种类：
我自己用过的有三种，也是大型公司比较常用的三类系统，按智能程度高低列举如下：
Tip-Top（比如ASUS）, SAP（笔记本代工企业，比如富士康,纬创), Oracle.
不过，这也不是绝对的，也要看各个使用者资讯部门的开发能力和对软件的开发程度。
3.ERP也代表了一种工厂的管理模式，由订单管理向计划管理的一种发展方向。
以下是我多年以来收获的个人认知：
对于小型的工厂，发展初期多是订单管理模式，有订单（甚至要有预付款30%）才会
进行备料生产；但是随着业务的扩大，订单生产往往会因为频繁的操作，入账，
不良品处理，请款。。。等事情，使财务人员每天大量的耗费时间且容易出错，
仓库人员总是帐物不符，最主要的是订单生产的交期(由于一些原辅料的L/T过长)
往往不能满足上游客户的需求。
这时候，迫切需求一种东西的出现能处理这些矛盾，这就是ERP产生的契机。
计划管理是一种策略备料管理，也就是根据MRP（Material Requirement Planning）计划,
来安排生产管理，提前生产成品或者采购原辅料到工厂，以此来应对市场的需求。
4.你有什么不明白的，再问我好了，呵呵~

ERP是一套成熟的企业管理思想，也是管理软件的一个核算应用。主要内容是管理企业的人财物、供产销的流程，让企业部门之间、人与人之间信息共享，工作协作！
人力资源管理软件也是管理软件的一个应用领域，主要对企业的组织、部门、岗位、人员的管理，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工自主管理等内容。

ERP 和 人力资源管理网上的定义已经很全了 百度一下就可以 无论是ERP软件还是HR软件都是为相关管理提供服务的 用规范的流程来实现实际的业务 往往ERP软件是包含相应HR模块的 当然 是可选的 不论什么软件都是为相关管理业务服务的 所以理解软件的作用要先了解实际的业务 再结合ERP产品来实现业务的优化