写材料之前，可以先找她沟通一下，说出你的意见，告诉她，你认为优秀员工最首要的条件是做好本职工作，对于销售人员来说，其价值首先体现在销售业绩上（KPI），离开了业绩，再巧舌如簧再妙笔生花都是没用的，没有任何一个单位是用先进材料的质量好坏来作为评优标准的，你们公司应该也不例外。
好好沟通，不要情绪化发泄，沟通的议题应该针对工作，可以限定在评优标准的讨论上，这样即便沟通不畅，也可以顺理成章地将你们的分歧提交到公司负责评优的职能部门，请他们对评优标准作出正式解释。
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