将科举制度与之前的选官制度相比,当时选人有何变化？

将科举制度与之前的选官制度相比，当时选人发生了以下变化：
1. 公开考试：科举制度实行公开考试，这意味着政府不再直接从贵族或特定阶层选拔官员，而是让所有符合条件的公民都有机会参加考试。这种公开、公平的选拔方式打破了以往世家大族对官位的垄断，为普通人提供了晋升的机会。
2. 以文取士：科举考试主要考察考生的文学造诣和治国理政的能力，这使得选拔标准更加客观和统一。与之前的推荐或世袭制度相比，以文取士削弱了个人关系和背景对选官的影响，提高了选人用人的公正性和客观性。
3. 平等竞争：科举制度对所有人开放，不论其社会地位、财富和出身，只要符合条件，都可以参加考试。这为各个阶层的人提供了平等的机会，使得人才得以脱颖而出。
4. 提高文化素质：科举考试的内容涉及文学、历史、哲学等多个领域，这促使广大士子更加注重文化学习和自身素质的提高。通过竞争激烈的科举考试，政府能够选拔出具有较高文化素质的人才担任官职，有利于提高政府的文化水平和执政能力。
5. 强化中央集权：科举考试的选拔权由中央政府掌握，这进一步强化了中央集权。通过科举制度，中央政府能够选拔符合自己需要的人才，加强对地方的控制和管理，有利于加强中央集权制度。
总的来说，科举制度相较于之前的选官制度，在公开性、平等性、客观性、文化素质提高以及强化中央集权等方面有显著变化，体现了古代中国政治和文化的特点。

科举制度是我国一项影响非常深远的制度，是在隋朝时期出现的，在科举制度之前，还实行过两种选拔制度，一种是察举制，这是在汉代实行的，另外一种是九品中正制，这是在魏晋南北朝时期非常风行，但是这些选拔人才的措施还是在世家大族选拔人才，导致出现了世家大族垄断朝政的局面，并没有选拔到真正有才能的人才