员工要跳槽，都是因为工资低吗？

不是，一个员工要跳槽，是受很多方面的影响的，除了工资问题，还包括工作氛围等，或者，只是想尝试下不一样的工作。

一个良好的工作氛围对员工的积极性影响是巨大的，对公司来说，员工们是人不是机器，所以对员工们的管理就应该采取人性化管理，对员工要管理但不能太严厉了，比如迟到一分钟就扣钱，经常性的加班却没有加班费，这种制度，即便工资高，也迟早会把员工们逼急。当一个员工的能力越来越强时，领导就应该及时的给予一些奖励，不管是口头类型的或者物质奖励，都要及时的夸奖，因为这种员工比普通员工付出的多，比他们做的贡献要大，如果一个公司没有相关的奖惩机制，会严重的打击员工的积极性，让员工们工作的动力极低，反之，员工们的心理需求就得到了满足，在工作中就会尽心尽力地去做，还会减少跳槽的人数。

 随着生活水平的提高，现在有很多人换工作考虑的不只是下一个单位能够加薪，而是能否给个人的经验或者阅历带来积累，能否提升个人能力。当你真的觉得这个环境已经僵化了，无法推动个人发展时，就要果断跳脱，摆脱已经僵化的环境对于我们的影响。就好比一个小公司，永远无法像大公司那样给我们提供更多更好的资源。也就是说，固有的“打工者”思维会害了我们。只有当工作的主人，我们才会主动学习，主动进步，主动希望从工作本身得到更多。

跳槽对于公司来说可能是种损失，但对于个人来说，通常都是积极美好的。

员工跳槽原因是多样的，工资低只是一方面，.比如劳动强度，劳动时间长，工作环境恶劣，同事之间不和协等。

员工跳槽会有这方面的原因，但是也不见得都是。借用马云说的一句话，员工离职的原因很简单，就是两个原因：一是钱没有给到位，二是心委屈了。

应该不是吧，工资低有可能是原因之一。
其它，生活方便程度、工作压力大小、周围人员环境、企业文化认可度等等，都可能成为员工跳槽的理由。

应该有两个方面的原因导致员工要跳槽:一是工资低;二是公司没有人情味儿。