解除劳动合同后社保是必须办转移的吗

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15内办理完毕。劳动合同法规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）

解除劳动合同后，如果没有找到新的工作单位，也不自己缴金，账户会封存。不用办转移。但建议你缴金，否则会影响养老金的领取。（包括是否达到申领养老金的年限，领取养老金的多少）

在上一家公司辞职后，以解除了劳动合同，所以上一家公司不会再给你买社保基金了，你只有自己去购买社保了，在没有找到新的公司前。如果找到新的公司就可以把社保转移到新的公司。

要转移到社保机构办理续转。

原单位通知你办理社保关系转移手续是对你负责任，社保统筹包括养老、医疗、工伤、失业等几项保险，养老保险及个人档案关系着你以后退休是否可以领取退休金，而医疗保险则关系着你生病住院是否可以享受报销政策。你只在原单位工作两月，那么先问清楚原单位缴纳了几项社保，对于养老转移单肯定要去原单位开的，你现就职单位给你缴纳养老保险的话，就将转移单直接交给现工作单位，现单位不给交养老的话你就将转移单交到户口所在地的市民中心，以灵活就业人员进行参保缴费满15年退休后就可以领取退休金了。对于其他几项社保不用开转移单，离职后原单位会做停保处理，你只需要拿本人身份证在现工作单位续保就可以了。