劳动合同只写的不低于最低工资，没有明确数额，公司可以随意降薪吗

企业HR告诉你：
不可以，首先你每月进账的工资卡流水或者工资条可以证明“企业单方面降薪”前12个月的平均工资作为你的计数基数。同时，工资条可以证明你的工资组成部分，同时如果是企业原因导致你本人被动（或者说不得不）辞职的话，可以诉求经济补偿金或者经济赔偿金及其他利益（如未提前通知的代通知金、加班费、降温费等，诉讼有效期仲裁一年，如果经过法院必须要有仲裁的前置程序），简而言之，企业无权单方面随意降低工资，只要没低于最低工资标准是不贴切的。
如果企业是单方面调岗的话，需书面双方协商一致；如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向，同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗，你可以直接仲裁，同时你要留有足够证据才行，免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认，你就百口莫辩了。
但是，如果你的工资条注明你的基础工资低于最低工资标准，辞职所在自然月没有加班、绩效前提下，企业按最低工资标准给付的行为就是正确的。

为规避部分用工风险，有的企业会把工资数额写当地最低工资的金额数，但是这并不意味这单位可以随意降低职工劳动报酬，如果发生纠纷你可以通过银行的工资清单来证明你的实际收入。

不可以，劳动合同法有规定，可以用工资条作为依据！

劳动合同的约定是不合法的