关于关于复员军人解除劳动合同

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。 3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况： 1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿 2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。

退伍军人和一般职工一样。其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
法律分析
退伍军人和一般职工一样。用人单位规定的情形无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
账户是需要先封存的，且在公积金中确定无担保、无贷款才可以提取出来。满足提取条件的，需要本人携带身份证、银行卡原件、单位开具的满半年以上的离职证明原件并加盖单位公章，到公积金服务大厅办理离职提取业务。同时，如果所在地公积金可以在网上办理业务的话，也可通过手机公积金APP自助办理需单位办理减员时离职原因要正确填写。一般正常情况下退役的士兵在解除劳动合同的时候都是有工资补偿的。退役以后，国家对这些退役士兵的再就业问题也会给予政策上的扶持，但如果有部队上的士兵是主动地提出解除合同的话，那和正常退役的士兵的待遇就大不相同了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。