为什么说价值观是组织文化的核心

2024年11月18日 14:41

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网友（1）：

组织文化强调组织成员对于组织的认同，即一种心理契约。心理契约是组织和个人相互的不成文的默契，代表了对对方的认同。认同本身就是一种价值选择，是人的主观意愿。价值观来源于个人的态度、生活经历和个人特质。如果组织价值观与个人价值观相同，个人便会对组织产生认同感，信赖组织，并付出努力，如果不符，个人便会与组织发生冲突。一般来说，价值观决定或影响了一个人的行为，而组织文化也还包括一些具体的行为方式，但究其内核还是组织的价值观，也就是组织的行为方式、价值和道德选择。

网友（2）：

因为组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中价值观是组织文化的核心。