应届毕业生基本上在职场上就是属于没有资格谈薪资的，当然，此话可能比较刺耳。但是现实就是如此，除非你异常优秀。
作为应届毕业生，在谈薪资的时候首先不要主动或者前一步报出你的期望薪金，在一些小企业，工资是谈判工资。而在一些大企业，工资有严格的制度，基本上也不会你要多少他就给你多少。应届毕业生谈薪资，HR还会看你对你自己是否有一个清晰地认识，即“你是否知道自己的价值”。
你要先了解一下你的学校、专业以前的一些毕业生毕业时的薪资是多少，以及他们的岗位是什么。另外，了解一下你当年应届毕业生薪资的水平以及你期望从事行业的工资水平。一般工资是以行业和岗位来划分的。然后预估一下你自己的薪资，一般可以稍稍高一点，因为HR喜欢讨价还价。
得分企业
对其他企业不太清楚 因为我在韩企的时间比较长
他们是按学历来分的
大本，大专，中专 按学历的层次发工资
面试通过后谈的时候 按所在城市的学历标准工资发工资就OK 但要说明不是按所在公司的最低标准工资
面试如何谈薪资？拿到高薪offer？
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