原因很简单，如楼上所言，公司不得不提高菁干班的基础工资，但是菁干班工资高了，师级员工肯定有意见了，好吧，咱们来推行新的薪资级距，菁干班吃饭，师级员工不能只喝汤啊，级距出来了，怎麼调了？---拉下限!
要想节约人力成本，想新的级距能让老板签字，最好的办法就是所有人不达下线拉下线。这就导致工资倒挂的现象很严重。
2014年，一个人是师四。一个人师五，资位已经停年差两年了，年底资职位检讨，师四的人升师五了。2015年年初推行新的薪资级距了，两人目前薪资都没达到新级距师五下限，於是一刀切都拉到师五薪资下限，大家都一样了。。
别问那么多，人不如机器的时代，跳就对了。
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