在职场上为什么老员工不愿意教新人？

新人刚走上工作岗位，大部分人都抱着大干一番的心态，在职场首先要考虑的就是人际关系，谁都知道与领导搞好关系，会有上升空间。于是，他们每天在领导面前点头哈腰，虚寒问暖，该做的做，不该做的也做。领导当然喜欢这样的员工，这样，会让老员工反感，没有人喜欢教一个自己讨厌的人。举个例子，前几年我办公室新来个大学生，早晨到单位他总是第一个冲到领导办公室，打水、收拾卫生等等。办公室新增加一个人，不但没有给我们减轻负担，反而增添很多麻烦，也会给人感觉他们眼里只有领导，根本没有别人，没人愿意教一个没把你放在眼里的人，所以说，有时会来事也不要太用力过猛。

有些新员工不懂装懂。尤其是一些有文化的大学生或在大城市闯荡过的新人，他们以为自己读的书多，在外见多识广，老员工那点经验算不得什么。无论你平时说什么话题，他们都会滔滔不绝的讲个没完，不懂装懂，总感觉他们知道的比别人多，这样一来，老员工非常反感，所以不可能愿意给他们帮助。

随着年龄的增长，无形中就会给老员工增加一些危机感，再有新人加入，总会让人想到新员工迟早会代替老员工。如果新员工足够聪明、足够刻苦的话，很快就会掌握工作技能，甚至会超过老员工。领导当然喜欢支配新员工，一来听话，二来年龄小，跑个脚方便，渐渐的，老员工很多工作都会由新员工来完成，无疑造成危机感。

职业信息的属性所限制！你比如说有些涉及到工作岗位的隐私机密，老员工也不方便教给新人，特别是那些刚来一段时间的人，会不会是间谍，会不会对企业有所损失，都是老员工会考虑的，当然更多是企业也会考虑。

新人的职场经验和阅历不足，导致许多老员工不肯下功夫花时间去教新人怎么做事。因为这样对他们来说也是一大时间成本。先不管教了之后这个人会不会对他好，就拿教了之后这个人会不会有成长，老员工有时候也是不肯去冒险的。