我自动离职了，单位能给我的社保报停，减员吗？听说得用离职证明？

单位会自行进行办理档案和社会保险关系转移手续；不需要离职证明的。

依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

扩展资料：

社会保险缴纳的相关要求规定：

1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

自动离职，也就是不辞而别，单位为了减少损失，会在你离职的次月办理报减手续，你也因此享受不了失业保险金和单位补偿金。因为你违约在先，单位不会承担什么法律责任。做人要有底线，辞职也该走正规程序。

如果不去原单位办理离职手续，按照社保办理程序，单位是不能做减员，停交社保的。

即使是自动离职，考虑到以后社保缴纳的顺利，还是要回一趟原单位，按单位规定流程办理离职手续，由原单位开具《解除劳动合同证明》，加盖单位公章，本人签字按手印生效。证明一式两份，本人和原单位各执一份。

有了生效的《解除劳动合同证明》，原单位才能做减员，停交处理；本人才可以顺利得将社保转入下家单位。

如果不去办理离职手续，开具证明，即使发生纠纷导致劳动仲裁，也会对本人不利的。

自动离职后，单位要给你开个离职证明，然后你的社保要自己到当地的社保中心自己去缴纳，缴纳共分七个档次从40%-100%，你可根据你的经济情况进行自由选择。

自动离职考虑到以后社保缴纳的顺利，还是要回一趟原单位，按单位规定流程办理离职手续，由原单位开具《解除劳动合同证明》，加盖单位公章，本人签字按手印生效。证明一式两份，本人和原单位各执一份。