如果公司在12月31日劳动合同到期前提前解除劳动合同，那么应当按照你满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。
如果公司在12月31日劳动合同到期后不续签合同，那么同样应当按照你满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。除非合同约定，否则单位不需要提前通知你。
12月的工资取决于你是否正常出勤上班。实际出勤的工资必须支付给你。如果让你马上离职的，那么就要以一个月工资代替。
到总公司去工作属变更劳动合同，如果你不愿意去，应以终止劳动合同算，公司应给你经济补偿。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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