公司员工出差途中遇车祸,工伤认定会不会受理??

2025年03月18日 00:21
有5个网友回答
网友(1):

  公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。\x0d\x0a  公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条(五)款规定,应当认定为工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a  所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。\x0d\x0a  提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书。

网友(2):

  公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。
  公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条(五)款规定,应当认定为工伤。

  所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
  提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书。

网友(3):

你好,如果并不是员工自己开车,可以认定为工伤。如果是员工自己驾驶,只要非本人主要责任的交通事故也可以认定为工伤。

网友(4):

会,出差,上下班途中出事都可以要求赔偿

网友(5):

当然会的啊!出差当然是工伤了,公司有义务进行赔偿等