“五险一金”中，指哪五险？

“五险一金”中，指哪五险？

五险一金指的是我国的社会保障体系，也就是社保。五险主要包括基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育险和工伤保险。

1.养老保险

养老保险购买15年，可终生养老待遇，办理退休后，就可以领取退休金等福利，过年过节还会有补贴。

养老保险由公司承担12%，个人承担8%，缴费的基数不低于当地的社会平均工资，但是也不超过当地工资的3倍。

如果社保没有购满15年，那么养老账户里面的钱是可以退出来的，但是只能退个人账户里面的钱，统筹账户里的资金就进入国家统筹基金了。

2.医疗保险。

医疗保险也是由公司承担一部分，个人再承担一部分。平时用于生病住院报销，还可以用来买药。医疗保险购买满20年，就可以终生享受医疗待遇。

但是医保一断缴3个月，就要重新连续缴纳6个月才能使用。

3.失业保险

如果个人失业，只要失业险满1年，就可以领取失业保险金和补助金。个人进行职业培训，拿到相关的证书，还可以领取一定的补贴。

4.生育保险

现在已经并入医疗保险了，所以现在已经不叫五险一金了，而是四险一金。生孩子时只要刷医保卡，就可以直接报销产检费和生产的费用，还可以领取生育津贴，也是一笔不小的补贴。

5.工伤保险

如果员工因为工作原因生病或者受伤，都可以通过工伤保险进行赔偿。如果公司没有买工伤保险，那么由公司自己支付赔偿。

工伤保险由公司全额缴纳，所以在个人所得税汇算清缴的时候，个人的工资是不能扣除工伤保险的，只能扣除养老，医疗和失业保险。

总结，五险一金就是社保，五险指的就是养老，医疗，失业，生育，工伤保险。只要员工参加工作，公司就必须为员工购买社保，这是强制性的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险主要包括基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
一金就是指住房公积金。

五险一金，其中的五险，指的是社会保险的五个险种，也就是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。

五险是指医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和养老保险

所谓的五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。