我认为 他问这个问题的初衷 是 出于 对你的反应能力，还有你的工作态度，人品方面考察的。
反应能力: 正常人 在毫无防备的情况下 会脱口说出对她公司的印象的，
工作态度 如果你是个爱抱怨的人， 肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素
人品， 如果你诋毁上一家公司，尽说些坏话 这样的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在问题
就像1楼说的， 你应该很客观的评价你以前的公司， 不要评价他们用人如何， 就评价他们的业务优势 和缺点， 也不要说你学到了什么东西， 这都是放屁的话
话不用太多，表达清楚自己就可以了， 要让他知道你话不多，但都很重点 这才是关键！
假如他接着问你 对前公司用人的看法 ，你就如实回答，但要客观角度去回答，不要带怨恨的态度！
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