事业单位人事调动中的编制问题有哪些？

一般包括以下几方面的内容：    

⑴编制员额的规定；    

⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；    

⑶各类人员的比例结构的规定；    

⑷人员配备的质量要求。    

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定， 财政部门据此拨款，通常分为 行政编制、 事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）以及 公益性岗位。

　　事业单位人事调动中的编制与调动无关，编制是属于一个单位的，并不随人员地变动而编制有所变动。
　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。
　　编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
　　编制： 编制的概念有广义和狭义之分。

　　广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
　　一般包括以下几方面的内容：
　　⑴编制员额的规定；
　　⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
　　⑶各类人员的比例结构的规定；
　　⑷人员配备的质量要求。
　　释义：
　　①把细长的东西交叉组织起来，制成器物：用柳条～的筐子。
　　②根据资料做出（规程、方案、计划等）：～教学方案。
　　③组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配：扩大～。
　　(1) [organization]∶指组织机构的设置和人员定额、职务分配等
　　(2) [strength;establishment]∶某一作战部队的核准的人数

编制是组织部（编制办）分派给单位的，属于单位所有的，而且保持独立性，别说区里的编制，就是省里、国家部委的编制都不能分给市里和其他地方的，你个人也不可能带走。

调入市里，没编制的话还是别去了，说什么“现在暂时没有，你等一段时间有了就给你”，这种话都是屁话，都是忽悠人的，我从来没见过等能等到编制的，去的时候是合同工，等100年还是合同工，有编制空出来也轮不到你。因此我认为，你要么不要动，要么等对方空出编制且确定你占那个编制再走人。

调整单位编制的事情还是不要想了，那个是市委常委会讨论决定，市委组织部执行的，简单的说是市委书记拍板的，除非你确有那么大的影响力。

没编制的话就是临时工，工资待遇由单位自己定，没啥保障的。