大家对公司招人时的背景调查怎么看？

为了提升招聘的效率，降低用工风险，背景调查成为招聘过程中必不可少的环节。

现在很多企业在招聘环节，都会对求职者进行背景调查，背景调查对最终的录用结果起到了一定的辅助判断作用。

主要是对候选人过往的工作经历进行核实，大致包括：身份信息、学历信息、公司名称、工作岗位、工作职责、离职原因、入离职时间、有无不良记录、是否存在劳动纠纷等等。

首先，背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容，目前的大部分企业不做并不是不想做，而是缺少做背景调查的条件，如果不涉及特殊或重要的岗位，很多企业不愿意在此环节付出过多的成本。 第二，一般来说要做到全员进行背景调查对企业来说是非常困难的，所以在进行此项工作时，招聘经理经常会根据所在企业的实际需求有选择的进行背景调查。 第三，一般情况下是否进行背景调查与企业的文化有直接关系，无论企业规模的大小，进行背景调查说明企业的文化更加重视员工的职业素养和品德；同时也会受到招聘岗位是否涉及到核心技术或商业机密的影响。 综上所述，可以看出进行背景调查并不是“只有那种不太尊重员工的公司才会做”，而恰恰相反是那些尊重人才，注重诚信的企业所为。

做业务前先调查，避免掉坑，教你怎样调查一家公司的背景