人力资源的数量是从事人力资源工作的人力总数。人力资源的质量是指从事人力资源工作人的能力状况。如：有多少是获得专业证书的，有多少是本科以上学历的，有多少人从事了10年以上人力资源工作经验的？等等数量仅体现的工作总量，质量体现的是工作水准。二者没有绝对关系，对于一个企业来讲还是看自己公司的关注点吧！
