FiT In™性格测试是在人格特质“大五”理论基础上开发的先进测评工具。它用于企业对于人才的识别和选拔。FiT In™帮助企业找到适合岗位需要，并能与组织共同成长的工作人才。FiT In™带来的主要效益有：
减少因人员流动或不正确的招聘决策而带来的损失；
更合理的人员-岗位配置；
使工作团队中的性格组合更趋合理，保证工作效能最大化；
选拔出最合适的领导人，为组织带来更杰出的绩效；
FiT In™的特点：
有效的测试手段，防止测评对象主观操纵测评结果；
图形化，直观性，和实时性的测试报告；
人力资源主管可自主施测FiT In™；
通过培训和顾问支持，将FiT In™测评与人力资源实践有效结合；
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