一个人怎样做才能有实力？做到了什么才算有实力？求大神帮助

俗话说得好，纵然浑身是铁，又能打几根钉？如果组织者或者领导者刚愎自用、不懂用人，必然会疲于奔命，最终难逃失败的命运。反之，假如他能放心大胆地使用人才，便可以轻轻松松地当个甩手掌柜，让成功自己送上门来。敢不敢用人，敢不敢放权，体现了一个领导者的魄力。 要想完成一番事业，单单重视用人还不行，因为人才有优劣之分，也有适合与否。好的下属不仅是自己的左膀右臂，而且能成为一个好顾问，不仅能让领导者的规划顺利实施，更能让这个规划尽善尽美。不过，如果你不幸用错了人，那他很可能会把一个完美的规划搞得一团糟，让你追悔莫及。会不会用人，善不善用人，则体现了一个领导者的智慧。 在事业的建设中，用人是一门微妙的艺术。因为人的性格、禀赋、能力各有不同，现代人又常常会把自己真实的一面小心地暗藏起来。这就更增加了用人的难度。既要大胆向下放权，又要小心被下属蒙蔽；既要让下属对自己忠心耿耿，又要善于鼓励下属；既要平衡下属之间的关系，又要做到知人善任。 总之，作为一个好的组织者、作为一个好的领导者能够看透人心，洞悉人性，将性格、能力各异的人才牢牢把持于股掌之间，让他们各尽其才，形成合力。而这，并不是每一个人都能够做到的，这都需要你有过人的组织能力和过人的领导能力，也就是说你必需要有的实力！

实力往往展现在社交上，如果你有很多钱的话你当然可以说你很有实力，但在你失落的时候会有多少人继续支持你才能证明你有没有实力，有一句话是这么说的：一个人真正有多大价值不是在生的时候有多受欢迎，而是死的时候有多少人在哀伤

实力是分软实力和硬实力，软实力是指一些技术和知识，硬实力就是经济的实力。