公司倒闭,老板跑路，员工工资怎么办？

老板跑路了工资怎么办

员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。

所以不用拿公司电脑来抵，法院会进行拍卖，拍卖后所得资产会优先发放给员工充当工资。

申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。

公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

扩展资料：

公司员工与工会部门联系，组建公司的清算组，对公司的相关资产进行处理，补发公司员工的工资。

但是这个时候的资产额度多数情况是不够补偿员工工资的，这个时候就需要工会部门与清算组进行更多的资产转让和拍卖。

关于员工可以领取的经济补偿金：

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算。

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

参考资料来源：百度百科-公司破产

公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，那样是不值得跑路的。理智的做法：把员工组织起来，把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然如果你嫌麻烦的话，自己就搬点东西闪人吧。别搬太多，抵你工资就行。

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。