我现在在一家公司工作5年了，公司一直未与我们签订劳动合同，现在公司要破产

1、工作到现在5年没有签合同：
（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；
（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。
（3）可以要求补交全部5年的社保。

2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。

3、如果公司破产：员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报，法院登记后，会在以公司资产偿还其他普通债务之前，优先偿还职工工资和基本保险。

4、但是，看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产，而是将公司资产转让，所以职工想更好的维护自己权益，应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全，让公司不能转让资产。

5、“我们可以将公司告上法院，要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”：
（1）不能直接“告上法院”：应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定，劳动纠纷实行仲裁前置程序，不经过劳动仲裁的案件，法院不会受理。
（2）这两项权利是财产性权利，可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿，但是，这两项权利均已有抵押，不可能完全让渡给你们，即使是评估后拍卖，享有抵押权的人或单位也会优先受偿，剩下的才能用于偿还职工的工资。

6、“那些财产是可以保全的?”：公司名下的所有财产或财产性权利都可以，比如厂房、车辆、设备、到期债权、存款等。

　　劳动者在用人单位工作5年未签订劳动合同，现在企业破产的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金和11个月未签订劳动合同双倍工资补偿。

　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，如果公司自一年没给你们签订劳动合同，相当于公司已经与你们签订了无固定期限的劳动合同，在公司破产时，你可以要求经济补偿。

公司满一年没有和你们签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司已经相当于和你们签订了无固定期限劳动合同，在公司破产时你们可以得到经济赔偿金。

和公司协商，不成，抓紧申请仲裁，采取财产保全，以便案子结束后，顺利那会赔偿。