实行不定时工作制，如何管理考勤？

员工实行不定时工作制，如果管理考勤，为薪资计算做依据。

2025年03月18日 00:59

有5个网友回答

网友（1）：

1，如题所述，企业既然实行不定时工作制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的方法是实行定量工作制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。

2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方法，不必考虑员工的工作考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时工作制，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成工作考核机制。

3，在实际工作当中，一般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理。

4，可见，一旦实行不定时工作制，考勤工作已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机制，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有制度可依，按照既定机制开展工作。

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；

不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。

5，以上仅供参考，请予结合企业实际情况进行判断，制定行之有效的管理机制。

网友（2）：

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；

网友（3）：

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；

网友（4）：

人资选考勤管理

独创的考勤核对模式，减轻核对工作

排班考勤不再是难题
支持多达5种以上排班方式，手动导入/自定义排班随心所欲。
微信考勤，实时同步打卡记录，自动分门别类生成考勤数据。
HR、员工共同核对考勤数据

假勤管理变轻松
内置12种假期类型，支持自定义休假额度和限制条件。
线上管理员工假期使用、剩余额度等情况

自定义考勤汇总项
所有数据汇总支持自定义，线上筛选所需数据，随时导出

网友（5）：

公司根据自己不同岗位的情况，经过劳动保障部门审批后实行不定时工作时间制度，均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限。不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。
　　对于实行不定时工作制的员工，企业应该制定相应的规章制度进行特殊管理，不能仅依靠考勤管理员工，不能仅依靠考勤判断员工行为的规范性。一般性的考勤管理即便有也是形同虚设。比较实用的管理则是一般情况自由安排，公司需要时随叫随到。这就要求公司的规章制度相应规定“不服从工作安排或不能完成工作任务”的情形如何进行管理和处理。这样，一旦出现不服从公司工作安排等情节，公司有权依照规章制度的规定，以不服从工作安排的理由依法作出处理。