按照劳动合同法规定，员工提前一个月通知，就可以解除劳动合同。如果劳动合同对于违约有约定的从约定，有培训费的按服务年限扣培训费。如果未交接工作给单位造成损失的由此离职员工赔偿。从实务上来说，唯一可以约束他的恐怕是，他的档案，未发的工资是否可以制约一下他。
违约责任 需要追究期违约金，并且公司自动除名 无需缴纳补偿金
可以要求支付违约金。
