签订劳动合同为5年的，工作刚满一年，想辞职，要交违约金吗？

不需要交任何违约金。你公司说的这些培训费，都是恐吓的用词。必要时你找人力资源辞职时，带上录音机。并且当场拨给他听。以暴力、威胁、诈骗方式胁迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。并且到劳动仲裁委的劳动监察投诉的话，可以对用人单位进行处罚。
培训费只要要求培训年限。而且培训费的认定不是公司说了算，而是必须有直接用于你身上的正式发票。例如公司帮你代付取得学历的考试费、学费，或者派你出国学习的旅费、生活费等等，注明用途的正式发票。公司派员工教你，不算培训费。领导视察，这是公司的营运费用，跟你打的培训费没有任何关系。也就是你公司拿不出任何证据证明和你有约定必须服务多久。而且，经过一年了，最多只能求偿80%的培训费。
另一种违约金，则是必须在劳动合同上注明竞业禁止的行为，如果你投入公司的竞争对手，那是要付违约金。但是如果没有的话，你离职后，公司还必须按月付给你的竞业禁止补偿金。
不用理公司的那些行为，拿个MP3录音，然后谈。如果没有好的结论，那就直接到劳动仲裁委提请仲裁，并且检举公司的违法行为。你担心违约金，公司也担心他违法的行为被查处，所以不用担心的。社会上都是欺软怕硬的，你表现的越软，公司就越欺负你。你找出合法的工具保护自己，公司就软了。放心好了。

劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据劳动法规定，提出辞职应该提前一个月通知用人单位。

根据我国目前的法律规定，这里的培训费是指专项技能培训，而不是岗前培训或者进修，因为岗前培训和进修本来就是单位应该尽到的义务，只有专项培训才能约定违约金！首先请弄清楚单位给你做了什么培训！

所以专项培训，是公司因为业务需要，或者开拓新的市场，需要专门培训一批人才，也就是说，对大家都培训的，那不是专项培训！
专项培训，不是由公司说了算了，合同上即使写了也无效！

因此首先要弄清楚公司主要对你做了什么培训。
另外如果要辞职，必须提前一个月递交辞职报告。

不需要交违约金
如果员工有培训，事实上是要缴回培训费，但有要求：
1、他是否有事前告之你培训的费用如何收取及计算，这是知情权；
2、是否是外训，外训一般公司是可以要求追回部分的培训费，公司内训算什么？凭什么收费？内训是每个员工入职的训练。

这明摆着骗你的了，像楼上说的，跟他谈，录下音，协商不了就去仲裁。

PS：满30天是有劳动合同法说的，但这个可以协商，不管结果怎样，劳动者提前走人都不用给什么违约金，这是国家保护劳动者的一个做法。

不需要缴纳违约金。
只有单位对劳动者进行专业技术培训的，在劳动者违反服务期约定的，劳动者需要支付违约金。你说的情况应该属于岗位培训，不属于专业技术培训，因为单位要求你支付违约金是没有依据的。

劳动合同法 第22条 规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你们公司要你支付违约金一万六，是没有法律依据的。
所以你提前书面通知用人单位解除劳动关系是合法和有效的。你不需要承担违约金，要是单位不给你工资，那么就去劳动监察大队投诉。
我想问一下，公司给你缴社保和公积金吗？