关于工伤的赔付

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

您好，我来回答您的问题
1、可以申请工伤认定，工伤认定有时间限制，用人单位必须在30天内申请工伤认定，员工则必须在一年之内，时间从事故发生之日起算。
2、他住院期间公司除了支付其医药费之外，是需要支付营养费的，还有住宿费，陪护费（如有请陪护人员的话）等费用。
3、鉴定部门现在是无法鉴定出来今后的回复情况的，建议您暂时只就目前的伤害情况主张赔偿，如后若发生萎缩等情况，可在情况出现之后再申请做鉴定，并向公司申请赔偿，离职以后也是可以要求公司赔偿的。
4、如果合同是到期的原因不续签，那您朋友只可以要求公司赔偿一次性伤残补助金和就业补助金。公司有权不续签合同的。
5、建议先劳动能力鉴定部门去做工伤伤残等级鉴定，可以索赔的项目有：治疗费、误工费、营养费、住宿费、伙食费、陪护费、伤残赔偿金（如果鉴定出来构成伤残的话）

1、他不是可不可以申请工伤，而是应该申请工伤，正常情况应该是公司申请工伤认定，如果公司不做，自己也一定要做，不然后续的治疗公司不承认责任就很麻烦
2、住院治疗必须支付营养费，且不应该扣除全勤，工伤期间视同正常上班，营养费标准根据你们当地的工伤管理条例确定
3、是否进行伤残等级鉴定需要医院开具出院证明，并且过了恢复期，你可以先到鉴定中心咨询，如果已经到了医疗期就可以进行鉴定了，记住，鉴定费应该是公司支付，然后社保会付给公司的。鉴定完成后进行赔偿处理，如果以后还是因此次受伤复发，还可以进一步治疗并要求新的赔偿
4、工伤治疗期间是不能终止合同的，公司不续签合同也继续顺延
5、赔偿分两部分，一部分是公司支付的，主要是工资、补贴方面的，一部分是社保支付的，具体如何赔付要看鉴定结果，然后根据伤残等级对照伤残等级赔偿表要求赔偿即可

建议你到省政府或者法院指定的医疗机构去做一下伤残鉴定，这样的结果比较权威而且可以直接作为证据使用。