三个月试用期的必须对应三年或以上期限的正式劳动合同。公司要从试用期中以低工资换取你的劳动力，却不是抱着将签订三年以上劳动合同的基本立场。因此会出现通知你三个月试用期，合同只写两个月的情况。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
对策：保留好所有三个月试用期凭证（比如工资单）。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则可以到劳动局申诉。如是，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！
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