不要着急，看你一下拟签订的合同长度，如果合同其实3年的，那试用期最长不超过6个月，如果是这样的话举乱还算比较正规的，如果不是，在试用期方面公司有瑕疵，可以收集相关证据向当地劳动仲裁申请仲裁，要求返还不合规试用期所扣薪金。另外你现在属于试用期内，提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。最后劝你一句，现在的部门负责人都会控制各方面的成本，用人成本是部门成本的大头，所以他们这样做也是有原因的。如果通过这个事情可以转正，另外工作、薪金、福利都还可以，领导除了这个问题以外没有什么别的了，还是留在公司吧，现在外边的就业环境非常的差，工作也不是非常好找，谨慎、谨慎、 来自职Q用户：陈先生
劳动监察大队了解一下。你提前一个月提出离职就正烂档可以了，一个月之后就可以走了，如果不给工资就投诉。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合历冲同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 书面形式通知很重要，可以作为维权的证据。 来自职Q用户：匿名用户
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