简历都需要写些什么

简历一般1-2页就可以了，不要太长，太长的简历，人力资源没时间看，要使简历能在几秒钟的时间内抓住企业人力资源经理的“眼球”，从而从脱颖而出。 人力资源经理看简历通常会关注一些“关键点”，你的简历要能够抓住“关键点”，并把这些“关键点”变成“亮点”，何愁简历不被重视？
可参考本人在阿邦网职业规划专栏的文章：写出有“亮点”的简历，抓住五个关键

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应聘时，简历中需要注意的12个细节（上）

首先表明求职岗位，基本信息当然是不能少的啦，如姓名、性别、年龄、学历等，可以附张照片。还要记得留下联系方式，如邮箱、联系方式、通讯地址。
大家在找实习的过程中，都会做的一件事就是猜HR的心思，而一个HR每天要看基本上百份甚至上千份简历，一份简历的停留时间也就是三四秒，没看到“干货”，立刻会关闭掉页面。

HR的核心需求是用最短的时间找到合适且稳定的人，简历上所有可以体现你是最合适且稳定的内容，即为干货。比如：所在地区是否和实习地点相匹配，再优秀的人才如果和公司不在同一个城市那也是白搭。
僧妞今天就来帮你捋一捋简历的“干货”有哪些？
一、工作经历
HR在挑传简历的时候，最优的简历就是本行业人才的，这样的人往往已经被认可过了，只要和公司的企业文化出入不大，试错成本几乎为零。
另外工作或者实习过的业绩也很重要，大多数人只是在简历中列出千篇一律的工作指责，却很少有人写自己做出了什么成绩。HR真正想知道的是你能做什么，又有什么做出了成绩。而为了更直观地体现出你的工作成绩，请以简明扼要的方式表达，语句宜用动宾搭配，有数据的体现数据。
二、学历背景
对于一些很吃香的行业和大企业来说，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，有些大公司会过滤非名校学历的简历。很多人都会想：为什么一次高考成绩就武断了我的工作能力，但对于一些供不应求的行业来说，这就是人才竞争的必然结果。
有些职位对于所学专业也有特殊要求，比如：偏技术型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案设计的工作，一般需要文科、艺术类的专业背景。
而如果在学历背景上没太大优势的话，请在工作经历、校园经历、比赛经历、校园经历上体现优势，而不要苦苦地因为自己学历背景条件不佳就自怨自艾，要想尽办法表现自己。
三、现有薪资／期望薪资
匹配完工作经历、学历、年龄等信息之后，如果都吻合这个职位，这时HR最想知道就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。这就大大方便了HR去了解你的求职意愿以及匹配职位预算。
除了最实际的干货，值得一提的就是简历排版。其实大家不用格外在意简历的外表，更不必追求“新、奇、特”，每个人的经历各有所不同，呈现的已经是不同的简历了，排版形式只是一个辅助手段。而简历上的内容、编写的逻辑才是关键，只有内容没问题，排版才能起到画龙点睛的作用。
简历有些时候就像论文答辩，需要把闪光点体现出来，至于什么是闪光点，不同的公司有不同的需求。一份“干货”满满 的简历可以使自己从众多求职者中脱颖而出，寻到自己中意的职位。
最后，祝大家都能找到心仪的暑假实习哦~