领导喜欢什么样的人？

1、事情做的很漂亮的人。H分公司文秘，一个比我年纪还大的女人，做事情干净利落，文件、统计做的清清爽爽，交办的任务总是第一个完成，反馈工作很及时。对，领导就喜欢这样的人，办事效率高，出错率少，交办的任务总能提前完成。其实下级的工作就是上级的任务，下级完成好了，上级也等于完成了任务跟上上级也好交待。 2、凡事汇报的人。领导其实不喜欢那些有什么问题隐藏起来不说的人，工作中有困难没问题，谁都会有困难，只要你把问题说出来，请领导帮忙，问题能解决掉，都没事情的。最怕是拖拖拉拉，没有效率没有责任心的人。问题不解决，终究有一天会暴露出来，那时候不但让领导觉得你没能力，更会失去对你的信任。 3、会拍马屁的人。也许真有正直的人，但大多数领导是喜欢爱拍马屁的人的。随时随地见了上司，别忘了微笑地主动打声招呼，没事说说领导的好话。亲切地称呼上司他喜欢的称呼。千万别象个小猫似的，躲上司远远的，这样他容易把你遗忘，要经常找机会出现在他面前。 4、幽默的人。一板一眼、整天把自己包裹起来、与世隔绝，工作即便做的很出色或者不犯什么大错，但如果对上司冷冰冰的，上司也不会喜欢你。因为觉得你不容易沟通，或者觉得你对他不屑或是不服。上司希望他手下的人，个个都巴结讨好他，这样他会觉得有成就感，虚荣心容易得到满足。 5、气量大的人。不是每个下属，或者每次任务，或者每件事情，都能完成的很圆满或表现的很完美，所以上司需要适时的指出下属存在的不足。最怕是那种脆弱的像玻璃一样的人，说也说不得，骂也骂不得，没讲两话就眼泪汪汪或者急得跳起来的人。最乖巧的是那种热情接受批评，主动承认错误，对责罚不放在心上和脸上的人。这样上司在管理下属时会觉得轻松，没有压力。当然就越来越喜欢他

1、主动帮领导做事　

作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。

2、主动沟通和汇报

有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。

3、不计较得失

4、有上进心的下属

在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力。

5、多提建议和改善方案

只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。

6、不把问题抛给上司

领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。

7、永远能跟领导站在一边

越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。

8、不让领导觉得有威胁

这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。

会擦颜悦色。懂得揣摩他心思的人。多做多看。别多说。嘴多的人领导往往不看好、我指的是在平时工作上。老板最讨厌八卦的人了。一定要有自己的立场。在公司里面一定要和下面群众搞好关系。和上级领导也不能马虎、马屁殷勤也是因人而异，看你的领导是什么样的人。所谓因教施才、看什么样的人说什么样的话。办什么样的事。都要把握自己、

当然是忠于他的啊...有能力,有层次,有头脑,知冷知热的... 不要在背后说领导坏话,如果传到领导耳朵里,他会比你面对面的骂他还恨你...前途也就完啦...