如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?

一个人如果说在一个公司上班不开心，就没有必要继续坚持了，因为工作的时候带给你的心情对你的工作来说是非常重要的事情。我们上班除了为了工资以外，还需要为了这个工作环境能够带给我们的感觉，还有我们有的一些待遇和同事和老板一起相处的舒服的程度都有着息息相关的关系。所以说我们在一个地方，如果说能够达到自己喜欢的某一个或者是多个条件，那么我们就能够在一个地方生活的很好，工作的很快乐，但是如果说我们在这里最首先的一点连工作都不够开心的话，那我认为是没有任何必要坚持的。

即使你继续去坚持这样的工作，那么你实际的感觉也是不快乐的，因为你的所有东西都会对于这种不开心的感觉吞噬掉。相反你会变得越来越不开心。并且当你自己心里感觉到不开心之后，你做出什么事情都没有当初的那种乐趣和激情了。这也就是为什么在一个公司上班，如果不开心的话就不要去坚持。

当你跳出这一个工作的时候，很有可能会进入一个迷茫期，但是不久后你就会走入更好的区域就能够过得更加快乐，也就是说走到一个新的，能够让你感觉到快乐的这种工作舒适区。

在一个公司上班。整天都不开心。还要继续坚持吗？我觉得还是先要找到不开心的原因。其实不开心也就是。工作不顺心。经常被领导误解。或者被同事误解。这是一种原因。但不管怎么样？我觉得应该还是先从自己身上找原因。先找到为什么不开心？如果原因在自己身上。工作总是做不好，被同事嫌弃被领导批评。那么就是自己问题了。你就要想办法改变自己。在一个公司上班。你首先要把你自己应该做的工作。保质保量的完成。你不能总是拖泥带水的。公司要求你早上。八点交稿。你去拖泥带水的等到十多点才交稿。那就说明你的工作能力有限。或者说是自己工作能力不行，你就应该加班加点。按时完成自己的工作。如果是你自身的原因。你自己又不想改变。而选择辞职的话。那你到另一个公司，你肯定也干不好工作。你还是不开心。或者说你走到哪里？你同样都是不开心的。

但是如果是领导故意刁难你。特别是顶头上司。而且还有一些员工也故意刁难你。没遇到这种情况。就应该及时辞职离开。现在在有些公司中。个别的领导和职工。形成一个小团体。然后就开始排挤其他人。工作中给新来的员工找最难做的工作。然后总是挑三拣四。鸡蛋里头挑骨头。特别是你要是有能力的话。那顶头上司更是会刁难你。怕你用不了多久取代了他的位置。也或者说为了维护他自己组建的小团体的利益而排挤其他人。因此，在这样的地方工作，那你肯定是会很累心。自然也就不开心。

在这种环境下。工作不开心那么你就要想办法。离开这种环境了。在离开之前，最好是骑驴找马。找到自己适合的。那就义无反顾辞职。尽管不开心也不要立即马上的辞职。那样容易出现你的工作断档期。特别是大学刚刚毕业同学们。一旦职业生涯断档。会影响你的收入。没有收入的话，生存的困难。因为刚毕业的学生嘛没有多少积蓄。因此，最好是找好下家以后。然后再从自己家辞职。当然辞职钱也不要和机器人闹得不愉快。既然决定走就没有必要跟他们争高低了。

如果在一个公司上班不开心的话，那就没有必要继续坚持下去了，因为再待下去。不仅没有前途，而且也学不到东西，更多的是自己精神上的折磨，心情上的不愉快罢了。



上班

很多大学生毕业之后要面对一个非常抉择的困难，那就是如何去选择一个好的公司非常重要。

可能有些大学生由于找工作找的太累了，所以就会随便找一个公司应聘试一下实习，但是最终专业不对口。导致学的时候也不会专心致志，也不会主动去学习，还有更多的是现在年轻人心浮气躁，静不下心来去学习一门新的行业。更多的是懒惰，而且很多师傅也不愿意去教。所以在一个公司如果上班不开心的话，那就没有必要继续坚持下去了，果断的离职是最好的选择。

找工作，找公司，要找一个与自己专业对口的。

这样你才能把所有的精力都投入到工作之中。跟你上班的时候，就算加班加点你也会觉得开心，因为这是你追求的梦想和喜欢的东西。更多的是老板也会重视你。而且你也有升职加薪的空间，前途也会很大的。其实也要看一个公司的福利如何，工资待遇如何，是否有上升空间。如果一个公司该买的保险，该有的五险一金都有的话，我觉得这个公司就应该我非常的，公司如果每年都会对员工进行考核加薪

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这种公司也是非常有潜力的。

在任何一家公司上班都是为了让自己有上升的空间和提升自己的能力。如果自己也能知道自己想要的东西，而且也能为公司创造利益的话，那么这家公司就值得我们去继续坚持下去了。不管怎么样，在公司里面上班一定要开心，这样你工作的时候才有动力，才有精神去面对任何问题，去解决问题。工作效率自然而然就会提高起来。

找工作一定要投其所好，找到自己感兴趣的，与自己专业对口的工作。这样你才能把所有的心思都放在上面。你的事业才会越来越好。加油。

不开心的工作有必要坚持下去么?

当你思考这个问题时，很可能你正处于工作不开心，但是又不能轻易离职的情况。

如果离职了，可能没有收入，或者无法找到更合适的工作，但是不离职，在这里待着又不开心，可能是工作压力大、可能是人际关系不和谐、亦或是目前这份工作看不到前景，这种趋避冲突，正是你内心对于工作的焦虑来源之一。

为什么会产生趋避冲突?

追溯到根本，是对于未来未知的焦虑与恐惧。

未来的一切就像是薛定谔的猫，不打开箱子，我们始终不知道猫是死是活，我们不知道离职是不是正确的选择，或者说，我们不愿意去接受离职之后无法就业或是下一份工作也很不开心的结果。

另一方面，目前这份工作对于我们来说是能够把控的，至少我们还能拿到工资来维持生活。当我们手里还有筹码时，我们的选择会变得谨慎，因此让我们舍弃原本拥有的、熟悉的工作，去换一份我们尚且不知道是否合适的工作，也会变得尤其痛苦。

简单来说，造成我们犹豫不决的原因，在于我们只愿意接受好的结果，不愿意接受坏的结果。

想要摆脱趋避冲突的痛苦，其实没有那么难。

我们需要明晰：“鱼与熊掌不可兼得。”如果我们选择离职，那么我们必定要舍弃现有工作带来的好处和利益，也要承担离职所带来的结果——这个结果可能是我们找到了心仪的工作，也可能是没能找到工作;如果我们选择不离职，那我们能接着享受这份工作所带来的好处，同时也要接受它所带来的不开心。

当我们明白这个观点后，可以通过预想离职和不离职的利弊，来帮助我们更利索地做出选择。

关于“不开心的工作有必要坚持下去吗?”这个问题，我们更需要思考两个问题：第一，如果离职，离职之后，我们应该如何更好的帮助自己找到合适的工作;第二，如果不离职，我们应该如何就现有的状况让自己开心起来。

就第一个问题，我们需要深思自我，认识自我，发掘内心的自主需求，我到底想要什么?我到底喜欢什么?我的喜欢可以坚持我持续完成某一件事情么?工作要是自己喜欢的，做起来才更有动力，更有激情。

第二个问题，则是需要我们调整我们的心态，去思考我们不喜欢这份工作的具体原因在哪里，同时也可以通过自我鼓励与暗示，比如“我很擅长这份工作”等，来使自己从擅长这份工作到喜欢这份工作的转变。

这个要看情况来定，如果自己像以前年轻时肯定会选择辞职，不管公司福利如何，薪酬多高，只要让自己觉得不开心，一会辞职的。因为总想着这里不好还会有更好的地方等着，那都不算事。但是，随着时间的增长，是不会再这么冲动了，因为随着年龄的增长，会发现要思考的东西会很多，家庭、经济、老人什么都要算进去，而且年龄大了，没有过硬的技术或人脉基础，是很难再找比现在更好的工作的！所以，不是什么原则性的不开心，回家倒床睡一觉，然后又是美好的一天！干嘛要辞职呢！

但是如果一直不开心没办法改变的话，我就会辞职。因为工作压力本来就很大了，还一直不开心，首先这对自己的身体健康就不好。其次一直不开心的工作，对工作没有热情，也就不会提升自己的能力，这样就是对自己的消耗。工作是为了更好的生活，如果一直不开心就辞职，找一个让自己别那么厌烦的工作。因为工作是很琐碎的事情，并且每天做，还有很多突发状况，所以想要每天很开心的工作估计有点难。另外还要调整好心态，控制好自己的情绪。

工作那有一路都是顺风顺水的。不开心的时候十有八九。只要不开心就辞职。那么就不要工作了。在家待着，会很开心。但是别人可以。我的实力也不允许我这么放肆啊。工作开不开心，那就看你是怎么想的。如果是刚开始上班，这是很有可能的。新环境，新同事。是需要一段时间的了解和磨合。不开心也是不可避免的。但是如果你工作岗位，干的时间很长了。经常不开心的话。我建议还是换一个工作吧。生活在不允许，我们也不能委屈自己吧。