如何衡量或者判断一个人的工作能力，这个必须在工作中才能体现出来的，不是靠长相和言语就可以判断的，比如说安排一件事给某个人去完成，这个人不但能保质保量，按时完成，而且能把后续工作也能安排的滴水不漏。那就说明这个人的能力很强，考虑问题周全，处理人际关系方面老道，很会安排，合理利用时间，资源。一般在一个人刚入职的时候，只能看他以往的履历表了，看他在什么地方上过班。做过什么工作，都有过什么业绩。
看对方的解决问题的能力，这个比较直观
无论是学历还是证书，还是工作年限，都不足以去衡量或判定一个人的工作能力，只有看对方在面对问题的时候如何去解决这个问题，才可以看出一个人的综合素质
因为当问题出现的时候，人的大脑反应是非常本能的，是面对问题还是逃避问题，是一个人去解决，还是喜欢向外求援，是承担责任，还是推卸责任，这些特质在一个人的工作能力礼都是非常重要的组成部分
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