我是做人事工作的，并不是HR问的问题很少就没有机会了。也有面试者能力强，背景好，表述能力也强，几个问题就可以确定——此人可以录用。这样就不需要问那么多问题了。
基本上是这样。面试时间十分钟左右的，基本没戏。
如何提高应聘岗位的匹配度？面试时，问完这几个问题就知道了
