请问派遣合同到期后用人单位更换劳务派遣公司重新签订派遣合同，对我们有什么影响？

没有影响。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

扩展资料：

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

　　那就是与鲁能人力资源公司合同终止，鲁能不续签应当支付经济补偿金，维持或提高原合同条件你不续签没有经济补偿。你与新的派遣公司是新的劳动关系。
有可能鲁能瞧准你们舍不得现在工作，愿意续签合同但是派往其它单位，从而导致你不续签，3个月的经济补偿不见了。
电力公司更换劳务公司，很可能是担心连续订立两次固定期限劳动合同导致的要订立无固定期限劳动合同，坑人啊。

这相当于劳动合同到期，鲁能人力资源公司不续签合同，鲁能人力资源公司应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。