请问这种情况我申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿

2024年11月28日 06:31
有5个网友回答
网友(1):

按你叙述的原因,你可以向劳动仲裁部门提出申请,但是,根据你的情况,
第一,未签订劳动合同,可以申请赔偿你自上班以来的双倍工资,问题是,你是否能找到你自上班初始到你离职的在公司劳动过的证据,你的工牌显示的时间,你能要求赔偿的金额只能是13.3-14.1月的双倍工资

第二,支付你未支付完工资的问题,首先,公司不签合同不缴纳保险已经违背了劳动法,你有权随时终止劳动关系,你老板所谓的没按照正常程序离职不发放工资的说法是不成立的,但是你所说的提成,既没有书面合同,应该是不能补偿给你的,不过你如果有在职或者已经离职的同事愿意为你证明也可以,可以作为旁证,但是希望不大

第三,赔偿你上班以来的社保,重点还是,找到你上班初始到结束的证据,不然,还是只能以你工牌上的日期到离职前计算

第四,经济补偿金,你的情况,不管是没有社保,还是工资为发完,都够申请经济补偿金的资格了,问题还是时间的计算,计算方法,是按照,未满半年超过三个月的,补偿半个月工资,未满一年,超过半年的,补偿一个月工资,按你说的时间是可以补偿两个月工资的经济补偿金,可是按照你工牌的话,你只能申请一个月的经济补偿金

补充说明:证据
看你是什么样的工作,如果是销售,你签订过的最早日期的合同,签有你名字,复印件(不牵扯商业机密的),工作期间的聊天记录,公司同事证言,请假条,工资条(最麻烦的就是你没有这个,也没有工资卡,这个是最关键的证据,其余的都只能作为参考证据),你可以补充说明你的问题,可以帮你进一步想办法

网友(2):

提出辞职有没有递交辞职报告?如果有的话,如果不是以没有买社保这个理由辞职的,那么你很难再得到经济补偿金了。

如果没有提交辞职报告,那么你就补交一份辞职信,原因是单位不交社保,所以辞职。不需要提前30天,立即辞职即可。你现在也可以单位克扣你的工资的名义提出仲裁,要求单位支付你工资、克扣工资的赔偿金(赔偿金最高为克扣工资总额,必须先去劳动监察大队投诉立案)经济补偿金和补缴社保。

辞职后,你可以要求单位支付你两个月工资的经济补偿金。
另外就是你1月份的工资,包括你的提成。具体有多少你让单位算,不给的话,你就按照公司的真实规定自己计算后,按这个数申请。直接到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

没有买社保,可以主张单位为你补缴,可以要求单位全额承担社保费。如果不能补缴(这主要看当地政府的规定),那你可以要求单位支付你赔偿金,以弥补你将来退休时因为少交两年社保影响你领取到的退休金,具体金额你自己算算。

网友(3):

可以申请劳动仲裁,要求发放1月工资,可以申请让劳动仲裁要求单位提供工资证明。没有缴纳社保可以要求经济补偿。

网友(4):

可以仲裁。具体咨询仲裁,或打12333.

网友(5):

但是比较难。