尽管新劳动法对劳动者的权利提出了周全的保护，但只要用人单位完善自己的人力管理制度，按照劳动法的规定及时与劳动者签署劳动合同，做好职业病防治，依法合理地解雇劳动者，通常不会有什么风险。 对于制度健全的企业而言，劳动法的确没有什么值得焦虑的。但对于制度不健全或者规模较小、员工稳定性差的企业，有必要做好劳动法合规方面的工作，避免在出现劳资纠纷时处于被动。
尽量不要找劳务公司
