想辞职但公司不同意，不签字。自动离职，最后一个月的工资就拿不到了。如何才能拿到最后一个月的工资？急

想问下，所谓的工资是指之已工作的报酬吗？还有之前有签订劳动合同吗？
答案补充
如果是合同没有特别声明的员工马上走要支付违约金的，那用人单位如能提供证明员工走了造成损害的可以要求员工赔偿(但事实上劳动局要的证明一般单位都是拿不出来的)。如没有上述原因，应当支付员工劳动报酬，如不支付，员工有权向劳动机关要求仲裁，一般劳动机关都是会支持劳动者的。
答案补充
还是上面的那句，已工作的工资须支付。如有损失，必须有证明再能扣员工的，否则违法，不知道你是员工还是领导。如是员工，请将心比心，能帮领导的还是多做几天吧。但必须以书面形式再给领导一份辞呈。
答案补充
何为旷工，如公司认定是旷工必须出书面通知书交达本人，要求其来上班。旷工十五日才能开除的，就算开除之前上班的工资还是要付的，除非你们有明文规定(必须通过职工代表大会表决通过)有相关处罚规定的，可以进行处罚。
答案补充
离职还是要给工资呀，汗
答案补充
对了，离职和辞退是不一样的，离职的话公司不用给补偿罢了，辞退要其它补钱的，工作是一样要发放的。不知道是不是还有不清楚的，或者你可以咨询下当地的劳动部门，可以不提公司名称，就是普通咨询下。

有合同正规的公司在您辞职后最后一月工资按时发放，他们不同意不签字或是您擅自离职也都是合同法约定的了，该给的一定会给，不给起诉他Y的。

你可以跟他们协调，当你辞职后应拿到你应拿的那部分钱（干了几天那几天）不给就投诉他们。

跟他们协商下，月底干完，就把这个月工资结了，把一些书面证据留好，例如合同啊，考勤表啊之类的，到月底了，如果他们不发钱，就打个电话到你们本地的劳动监察大队去投诉，把你最后1个月上班的证据留好，劳动监察大队最喜欢干这事了，可以罚你们公司。劳动监察大队的电话可以打118114问，或者打到人事劳动局去问问。起诉多麻烦啊！ 而且现在的街道也管这个事情，街道有专人负责劳动保障方面的工作，他们跟劳动监察大队熟悉的很！街道也接待这方面的事情，一分钱都不用花！