最有效的办法是去人力资源和社会保障局（简称人社局）去申请劳动仲裁。
首先，劳动法就规定了试用期（别听老板扯什么实习期还是什么的，你这个就是试用期）必须有工资，而且不得低于当地的最低工资标准，也不得低于该企业最低的工资的80%。
而且试用期也不得随意辞退人，除非公司能证明员工的确不适合此工作或有严重违纪行为（一般来说，公司想证明员工不适合工作会比较难），否则辞退员工除了要结算工资，也要给补偿。
还有，如果你一个月还和公司还没签劳动合同的话，公司要付你双倍工资。超过三个月没签劳动合同则视为自动与公司签订不定期合同。
当然，重中之重是弄到你在这个公司工作过的证据，无论是电话录音也好还是照片也好，有证据就好办多了。实在不行你打电话给老板，同时录音，然后问老板为什么不给你工资。记住，千万不要让老板知道你要收集证据和要劳动仲裁，打老板一个措手不及，哪怕你想和老板协商解决也要在劳动局的介入下协商。
我也一样 干一天半累死累活的 不给钱 还被其它员工伤害 我是湛江的一起举报吗
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