根据法律的规定，公司应该按照规定，保证员工的节假日，如果实在因为生产原因无法保证的，必须按照法律规定予以调休或者支付相应的加班费。如果都没有，公司的行为就是违法的。协商不成的话，可以劳动者本人去当地劳动仲裁机构申请仲裁。
