你好，很高兴回答您的问题。
根据法律规定无论下面哪条你都符合休年假的标准。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是你想起诉你的公司吗？除非你辞职不干了。
若帮到请采纳，谢谢
可以享受年假。
你查询的结果是正确的，是公司偷换了概念。
不是,需要经过单位准许,一般都是在年初将休假计划报给单位,不能临时休的
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