这个问题应该在合资之初就达成协议。 一般情况是按合资比例分红，管理多少的问题一般最好不要算在分红之列，而是单独算报酬，因为管理报酬是个有伸缩性的东西，应该和公司营利情况、员工报酬情况结合。分红占纯利润的多少，要看公司的发展方向，如果是需要资金不段投入或留有储备金的话，就要扣掉预投入资金再做分红。
啊哦，这的话，应该是商量一下，然后写一东西出来，防止日后出问题！
