什么年龄段的人，最容易遇到职业规划的困惑？

很早就作出了职业发展规划，但坏就坏在往返修改。一会儿想在这个领域有发展趋势，一会儿想在那个领域有成就，小摊铺得太大，而且每次都找原因要“开拓创新”开展修改，结论并没有把握住一个细分行业，钻入。整体规划非常容易，静座思考大半天，拿张纸记录下来，都算一个小规划了，但事后就抛一边或是没有用。因此整体规划非常容易司法责任制！

拥有整体规划，一定要按本年度一季度设定目标，随后参考总体目标严格遵守，不然是否有整体规划都不错。职业发展规划也叫职业生涯设计，指的是本人与机构紧密结合，在对一个人职业生涯的主观因素标准开展测量、剖析、汇总的前提下，对自己的爱好、喜好、水平、特性展开分析与衡量，融合时代特色，根据自己的职业倾向，确定其最理想的岗位发展目标，并为推进这一目标作出切实可行的分配。

30几岁是人生的新征程，许多毕业之后经历过两年的职场磨练，逐渐对自己有一个比较清晰的认识，可以求真务实的对待自然环境和未来，拥有比较务实的期望值和担当，具有承受能力，真是十分最理想的逐渐环节。26岁很年轻，挑选许多，如果工作压力太大，可以选择跳槽或是换个环境，例如如果本科毕业生可以选择去读个硕士研究生。如果不愿换，可以选择成家，年轻就是一种资产，能够瞎折腾能够作，过得无拘无束！

撇开幼年的纯粹期待，长大以后可能我们大多数人都会历经一个迷茫期，不知道想成为什么样的人，不清楚合适的职业有哪些，甚至连职业发展规划的概念也没有。但是这个状态是无意义的吗？并不是。受制于我们所接触到的知识与历经，很多事大家在未真实经历前是根本没这一意识的。因此前期在职场的探索本身也是在帮助自己搜集各种信息，我们通过这些信息来判定什么样的工作情况是本人喜好的，进而确定自己的发展方向。

20~30岁的年轻人这时候没有什么职业的规划，而且没有什么目标，就会遇到职业规划困惑，没有经验，没有技能，面对工作就会非常的困惑，而且特别迷茫。

30~40岁左右的人是非常容易遇到职业规划的困惑，毕竟这些人他们在职业的发展道路上可能是会遭遇到成年危机的，如果没有造好相应的职业规划，可能会对他们未来的发展造成影响，所以他们一定要提升自己。

20岁到25岁的人最容易遇到职业规划困惑，因为这些人正好是青春期刚过，又临近毕业。

刚毕业的大学年轻人还有就是进了30岁以后的这个职业天花板，这两种人的话，很容易造成一些职业上的这种倦怠期，找不到自己的方向，个人建议要树立好正确的职业规划。