法定假日计算工资时算休息日还是工作日?

法定节假日不属于休息日或者是工作日，就只是法定节假日。
《工资支付暂行规定》
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

1没有失效
2综合计算工作制：一般企业都是订单型生产，订单多需要集中上班加班，订单少可能员工放假，所以企业可以申请综合计算工时制，一般可以季、半年、年为计算周期来综合考虑工时，但仍然不能超出劳动法规定的每月加班36小时，标准工作制是按月考核这个指标，而综合计算工时是根据申请的周期来统筹考虑，比较弹性。
3适用于企业型的事业单位，这个是需要到劳动部门申请的，不能随便执行的。而且劳动部门也是要到你单位去调查核实。