好吧问答库 > 我们公司副总是2006年7月1日进我们公司，劳动合同是从2008年1月1日签订，三年。2010年12月31日到期，现没

我们公司副总是2006年7月1日进我们公司，劳动合同是从2008年1月1日签订，三年。2010年12月31日到期，现没

2024年11月22日 02:08

有4个网友回答

网友（1）：

1.首先提示：2006年7月1日至2007年12月31日，你们没有签订劳动合同是违法的，应该向劳动者支付双倍工资，这点你们要小心。
2.其次提示：如果想解聘，劳动者没有过错的话，他可以选择继续履行劳动合同，不一定能辞了他。
2.如果现在想解聘，支付金额是经济补偿的两倍，经济补偿为每满一年支付一个月的工资作为补偿。至于劳动者工作了几年，要看他追不追究之前没有签合同的那段空白期了。
3.不用外加一个月的工资。

网友（2）：

不太明白你的意思 2010年12月31日到期现在还在合同期内啊
如果合同到期后不再与他续签应该给三个月工资补偿金标准为前12个月平均工资包括资金津贴及补贴
如果现在就与分解除合同就要按上述标准双倍赔偿另外还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月工资

网友（3）：

这个因人而异，我觉得你应该鲜和当事人去沟通一下，看看对方的态度在决定。

网友（4）：

应该给三个月工资补偿金标准为前12个月平均工资