90后的你们，在国企工资有多少？

我是90年出生的，研究生毕业后就进入了国企工作，从事的是文秘工作，今年是在国企工作的第四个年头。我目前的收入是这样的，每月的月薪是五千块，有住房补贴，也有餐补，这些加起来一个月的收入差不多六千块，然后年终会有年终奖，年终奖我去年是拿了一万。这些收入零零总总的算下来，我一年的工资是八万左右，在我所在城市，属于一般收入。

而和我同期毕业的研究生同学，一个班只有我一个人进了国企，他们都是在私企工作，他们很多人的工资都超过了我，年薪一二十万对他们来说很正常。而对于在国企工作的我来说，达到他们这一收入标准，还需要很多时间。

虽然国企的工资不算太高，但是我喜欢它的稳定，我是一个女生，国企稳定的工作就很适合我。我本来就是一个比较安静的人，不喜欢吵闹的环境，我所在的部门就完美符合我的想法。我负责的工作主要是和文字打交道，有一个安静的环境供我来发挥。同时同事关系也比较简单，没有太多的勾心斗角，简直不要太适合我。

和国企的稳定相比，私企是不具有稳定性的，私企的不确定性因素很多，比如遇上经济不景气之后，很多私企就只能关门大吉，原先的员工也有失业的风险。这些不利因素，在国企几乎是不存在的，所以我宁愿在国企拿着不高的工资，也不愿去私企上班。

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。

根据我国《劳动法》规定

第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。

在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

过得开心就好，钱多钱少我自知就够了，我一个月到手也才3000元左右，我要养成不抽烟不喝酒的习惯才够自个用。

园企工资虽然没有外企高，但给自己的国家干活，心理踏实，有保障，外企虽然工资高，但他们管理不人性化，国企人性化管理老了有退休金这就是90后去国企的原因。

这个不一定，看看你做什么工作有高有低，主要是要做自己喜欢的那就不好找了。在工作岗位上要认真工作不怕苦不怕累。我相信在国企工作工资应该不低。

我是90后，在学校毕业之后直接应聘，经过两轮面试之后进入了一家大型的国企。我在国企的一线上班儿，虽然位置较为偏远，但是国企的待遇确实不错，每月的工资六七千元，而且每到年底都有丰厚的福利待遇，对我这个农村出身的学子来说，这已经是非常好的工作。

90后的新进了企业的工资。看是咋分了，看是哪个企业，如果是央企，那是如果是研究生的博士的话，他们的工资会很高了，如果是普通的大专或者普通的中专生和技校生的工资，也就是两三千块钱。