职场中如何与那些喜欢推卸责任的人和谐相处

1.喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事
职场中，他们喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。
（1）不要乱帮
在喜欢推卸责任的人遇到困难时，千万不要主动去给予帮助，以防止他利用你帮忙的时机逃避责任，让你替其背黑锅。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢？我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
（2）一清二白
真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。
倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。
（3）分工明确
还可以建议领导把工作进行明确分工，这样就可心做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。以后如果谁的工作出现了错误，一下子就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。
2.这种人还可能是你的上级
借着权利把一些不属于你的工作推给你，你迫于威势辛辛苦苦把事情做了，人家三言两语把功劳全揽了。一旦出错了，背黑锅的肯定是你，问题小挨挨骂倒也罢了，问题大了很有可能就被开除。
面对领导提出的要求，就算不合理也不能在大庭广众之下直接拒绝，这样伤了领导的面子，可以先接着，等领导再次询问的时候，就可以强调一下自己的长处和短处，通过这种暗示，让领导找到合适的人来做这项事情。
在这个过程中记住三点：
（1）一定要诚恳，在陈述理由的时候，一定要以公司为主，表现出你的拒绝完全是出于工作考虑。
（2）尽可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“没有道理”等负面字眼，这样会显示你软弱无能。
（3）拒绝之后尽量给出建设性意见，替上司指出解决之道。