《劳动合同法》规定，劳动关系自用人单位用工之之日起立。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，他一样可以向公司索要劳动报酬。而且根《劳动合同法》的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付他二倍的工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
虽说没有签定劳动合同、但事实上行成的劳动关系仍然受劳动合同法保障的。但是要有相应的证据支持的，比如工资单、工友的证人证言、上岗证等证据即可。如果离职、一年工龄补偿一个月的工资、即工龄乘以月工资。
要求补交各种保险.要求签劳动合同.如果你不在单位干了.要求不签劳动合同的双倍工作11月*你的每个月的平均工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024