如何在面试中进行自我介绍？

不要太长，不要太长，不要太长......不要背，不要背，不要背......作为16年的老HR，500强外企呆过10年，国企呆过，阿里呆过，从事过太多年校招（全球、国内管培生）。可以负责任地告诉你，自我介绍真没那么重要，HR不会因为这一PART决定要不要你；不要做或者背又长又机械化的自我介绍--你一这样，HR可能就开始走神了。群殴的时候，HR一天要见很多人，每个人都提前按套路准备了自我介绍，HR会疲，你也出不了彩，单独面的时候，HR有足够的时间在面试过程中来考察你，而不是自介部分。自我介绍，对于HR而言，两个目的：1、破冰开场，承上启下；2、初步印象；录不录用你的决定，后面的面试部分占90%-95%。开场就不用说了。至于初步印象，都已经说了是初步印象了，你还指望它玩出花来吗？特别关注自我介绍的，应该只有应届生小白朋友们了。自然，说人话（HR经常面了某个同学就说一看就是提前背的），就可以了。建议如下：两三分钟；感谢；很真诚地表示感谢。个人重点；姓名、（籍贯）、学校/专业、亮点--（根据个人情况自由搭配：成绩/研究、社团/学生会/哪怕是寝室长、实习/兼职、优点）-- 不要像有的机构建议的用什么STAR，举什么例子，这一PART真不需要，提纲契领划重点，每个亮点一两句话即可。信心；结合我的个人情况，我对贵公司这个职位很有兴趣也很有信心，希望能得到这个机会。谢谢。启下；怕耽误您时间没有展开说，您有需要可以尽管问我的。语速；内容控制住了的话，平时的正常语速就好。内容太多你玩加速，HR没兴趣听，得不偿失。太慢也不行。语调上真诚沟通的方式就好，不要像机器人一样啊，你想想，你跟生活中的人沟通正常的情况是什么样的（说话邪性，满嘴不带脏字就说不出来？哈哈，那还是得收一收）。

可以简单的介绍一下自己曾经做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

作为一个前招聘HR, 我一般都会问，你能简单介绍下自己吗？（当然我肯定已经看过你的简历）问的目的主要是破冰，同时判断面试者的逻辑思维和沟通能力。比较期待以下答案：我是谁大概学历背景（1-2句话），我目前的工作状态（几年经验，哪几家公司），做过哪类项目，服务过哪类客户（看行业），目前看新机会的原因是什么 （这个挺重要的是因为HR很看重求职动机）有时候即使很优秀的候选人，但是动机让人有顾虑，也可能不考虑 毕竟态度积极性是雇主最看重的，控制在2-3分钟 别太长，如果HR有兴趣会再细问工作内容，以及2面的时候用人经理也会问到很多细节，把想到的内容写下来，然后提炼一个概要，保证动机明确叙述清楚。然后练习到熟练。语速的话别太快，就把面试官当成一个合作伙伴，流利且清晰的传递给对方你的优势价值就好了。

我觉得自我介绍要有逻辑性，因为面试官多会从学历背景、工作经验中去挖掘你自身和岗位的契合度，也就是说你的自我介绍要为后面面试官的问题做铺垫，比较实用的一种方法是面试前自己模拟一下（有朋友帮忙把关更好），录下来听听，有问题的地方针对性得改正。其实我觉得也得看情况，我之前也有年轻过一些人，面试官一般让自我介绍的时候，有多半是没来及看简历，在你自我介绍的时候，趁机就可以好好看看简历了。所以，在我看来，自我介绍并没想象那么重要，只要表达没问题，把自己的履历表达清楚就好了。

个人认为面试就是双方互相聆听跟给台阶的过程，包袱给的好，对答顺畅，有技术问题的能够基本完整解答那就是一个成功的面试，至于能否应聘成功，还有一部分是取决于你竞争对手是否强大；自我介绍可以先聆听下对方需求，譬如简短的、三分钟、简单介绍下你的校园状况等等，然后根据对方的要求，你在结合你原本准备的自我介绍进行埋伏笔，譬如我在学校担任什么工作，在实习做什么，有工作经验的是在什么部分从事概括性工作；最后，所有面试都要基于把自己稍微拾掇清楚的前提，精神面面貌对面试第一眼印象影响很大。