如何调解工作当中心态，现在工作都是不稳定性都是劳务派遣制度有时候很担心劝退，但是呢，有时候一言不合

只要你工作稳定，认真仔细，做好自己的任务，跟同事搞好关系，你就能长久做好。毕竟既然找劳务派遣，说明单位性质不错，而且确实需要人手，既然你做了就不会轻易开除的。

想做就认真做，不要担心批评，有监督才会有成长

利：

1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力，既解决了劳务派遣工收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题;

2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展;

3、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展;

弊：

1、 受多种原因的影响，合同条款不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患;

2、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断;

3、 受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。

拓展资料：

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。